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Culture Living
Plus qu'une équipe, une famille.
La manière dont nous sommes en relation les uns avec les autres représente l'essence de toute culture.
Au sein du groupe Living Tours, nous accordons une grande importance au travail d'équipe. Nous pensons qu'ensemble, nous sommes meilleurs que seuls. Nous croyons en des relations fondées sur une communication ouverte, facile et transparente.
Ceux qui aiment se soucient des autres. Nous prenons soin les uns des autres, nous nous entraidons et nous dépassons les limites parce que nous croyons en l'autre et nous nous faisons confiance.
C'est la Culture Living - une culture de l'engagement. Nous partageons des valeurs d'empathie et d'humanité ainsi qu'une mission d'entreprise commune.
Nous sommes plus qu'une équipe au sein d'une entreprise - nous sommes une famille.
Ce que nous proposons
Découvrez les avantages de travailler pour le groupe Living Tours
Notre culture se caractérise par un environnement dans lequel nos employés s'épanouissent. Nous offrons une variété d'avantages qui favorisent le bien-être, la productivité, la créativité et l'épanouissement personnel.
Formation continue
Apprendre et développer des compétences non techniques pour votre développement personnel et professionnel
Environnement sain
Entre dirigeants et collègues, avec solidarité et entraide dans un véritable esprit d'équipe
Engagement et dynamisme
Nous travaillons mais nous nous amusons aussi ensemble
Horaires flexibles
Liberté et responsabilité
Système d'incitation
Innovation et créativité
Salle de repos et de divertissement
Avec une bibliothèque et des jeux, où vous pouvez vous détendre et renforcer les liens avec vos collègues de travail
L'esprit d'équipe
Que disent nos collaborateurs?
"Ayant commencé ma carrière chez Livingtourian relativement récemment, le premier mot qui me vient à l'esprit est "confiance". La confiance en ceux qui travaillent avec nous et la motivation quotidienne de faire de notre mieux sont mon plus grand plaisir. Travailler avec les gens pour les gens.”
"Tout le travail que je fais dans l'entreprise me remplit complètement, j'y vais chaque jour avec l'intention de faire plus et mieux (...), si à la fin de la journée le voyage que j'ai entrepris est à moitié fait, je sais déjà que ce sera une mauvaise nuit de sommeil, et chez Living Tours c'est exactement comme ça, tout le monde fait de son mieux, il y a un esprit de coopération, d'engagement et de professionnalisme (...)."
"(...) dans le tourisme, il est difficile de trouver une entreprise qui offre de bonnes conditions et qui vous fait sentir que le travail n'est pas la seule chose dont vous avez besoin pour survivre. Living se distingue à cet égard précisément parce qu'elle est le contraire : c'est une entreprise qui reconnaît que pour donner le meilleur à ses clients, elle a besoin d'employés satisfaits et heureux!"
"Living Tours est le fruit d'un heureux hasard. Après avoir terminé ma maîtrise, j'ai commencé à chercher du travail à Porto. Sur le point d'abandonner et de retourner vivre chez mes parents, j'ai reçu un appel pour passer un entretien chez Living Tours (...) Premier entretien, deuxième entretien, appel téléphonique quelques heures plus tard - "commencez demain".
"Après m'être renseignée sur Living Tours, j'ai rapidement réalisé que la culture et les valeurs de l'entreprise correspondaient aux miennes ; étant donné que c'est quelque chose qui m'est cher, j'ai postulé sans hésiter.”
"Une amie qui faisait déjà partie de Living Tours m'a parlé d'un poste vacant auquel j'ai postulé. J'ai eu l'occasion d'avoir une conversation très honnête et ouverte avec le PDG de Living Tours, Rui Terroso, qui m'a parlé un peu du projet, de ses objectifs et de ses ambitions, et j'ai pensé que je pouvais apporter une valeur ajoutée et aider Living Tours à continuer à se développer."
"Principalement en raison des possibilités d'apprentissage dans le secteur du tourisme, ainsi que de la croissance et du développement au sein de l'entreprise, Living étant une entreprise qui essaie toujours de donner des opportunités aux employés qui font déjà partie de l'entreprise avant d'envisager des candidatures externes."
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